Vă comunicăm că Federația „Solidaritatea Sanitară” continuă acțiunile de protest conform programului anunțat, pentru susținerea revendicărilor publice. În măsura în care susțineți aceste revendicări și este posibil (a se vedea precizările de mai jos), vă invităm să participați cea de-a doua acțiune desfășurată la nivelul unităților, după protestul din 15 iunie 2023!

Joi, 06 iulie 2023, este stabilită o nouă pichetare a unităților sanitare. Această acțiune de protest este programată să se desfășoare timp de 30 de minute, în intervalul orar 12:00-12:30, ea fiind un semnal de avertizare privind riscul declanșării grevei (o avertizare prealabilă).

ATENȚIE! Aceasta este o acțiune de protest ce nu presupune întreruperea activității. Mai exact, întreaga acțiune trebuie desfășurată fără a perturba activitatea unității sanitare. Protestul trebuie desfășurat în curtea/în interiorul unităților sanitare sau în fața acestora, la el participând două categorii de angajați: cei aflați în timpul liber și angajații aflați în pauza de masă. (Angajații care participă la această acțiune în timpul pauzei de masă pot găsi instrucțiunile detaliate mai jos, în anexa la prezenta comunicare.)

În unitățile sanitare în care există sindicate afiliate la Federația „Solidaritatea Sanitară” acestora le revine responsabilitatea organizării acestei acțiuni. Acolo unde încă nu există astfel de organizații sindicale vă invităm să luați inițiativa de a le organiza! (Precizăm că, în situația în care nu este posibilă desfășurarea acțiunii în cadrul unității, fiind necesară utilizarea spațiului public, acțiunea se poate desfășura doar în baza declarării prealabile a acțiunii).

Angajații care protestează în perioada pauzei de masă vor respecta regulile aplicabile acesteia. Spre exemplu:

• Angajații care lucrează la patul pacienților sau în alte zone în care este necesară asigurarea continuității vor lua pauza de masă pe rând, la fel ca în zilele normale.
• Angajații care sunt prinși în activități urgente sau care nu pot fi întrerupte (ex. bloc operator) vor proceda la fel ca în fiecare zi în privința pauzei de masă (nu vor părăsi activitățile cu caracter urgent sau continuu cei de care este nevoie pentru asigurarea lor).

Dacă angajatorul vă invocă faptul că pauza de masă este mai mică de 30 de minute, se va proceda în felul următor:

• Angajații care lucrează în ture și participă la protest în timpul pauzei de masă vor indica faptul că diferența de timp de muncă este asigurată prin intermediul schimbului de tură (prin faptul că angajații care lucrează în ture depășesc cele 8 ore de muncă prin faptul că vin mai devreme pentru a prelua tura și pleacă mai târziu deoarece predau tura).

ATENȚIE! Acest tip de proteste poate fi permanentizat (în caz de nevoie), atât pentru susținerea revendicărilor specifice acestui protest cât și pentru recunoașterea schimbului de tură ca timp de lucru. (Puteți aminti această solicitare în timpul acțiunii.)

• Angajații din alte categorii decât cea amintită anterior vor rămâne peste programul de lucru cu o durată egală cu diferența dintre cele 30 minute (aferente protestului) și durata pauzei de masă.

Durata pauzei de masă inclusă în programul de muncă trebuie să o găsiți precizată în Contractul colectiv de muncă la nivel de unitate sau în Regulamentul intern.

Vizualizați aici documentul transmis unităților sanitare referitor la acțiunea de pichetare din data de 06 iulie 2023.

Pentru a ne asigura că eforturile dvs. se bucură de o bună imagine, vă rugăm să ne comunicați fotografiile și înregistrările video de la acțiunile organizate în unitatea dvs. pe WhatsApp, la numerele de telefon 0725.911.201 și 0741.017.045,  și pe mesageria de pe pagina principală a Federației „Solidaritatea Sanitară”.

De ce ar trebui să participați la această acțiune de protest

Întrucât ne aflăm într-un moment decisiv pentru situația angajaților din Sănătate.
Există cel puțin trei indicii care demonstrează importanța momentului:

1. Guvernul a considerat că niscaiva mărunțiș (și acesta doar simulat) este suficient pentru a repara inechitățile salariale ale angajaților din Sănătate și impactul inflației asupra puterii de cumpărare a salariilor (pentru o inflație de cca. 42% a simulat o creștere a unora dintre veniturile salariale cu cca. 2%). Am demonstrat aici că aceste infime creșteri salariale nu pot fi de fapt acordate.
2. Guvernul se arată indiferent față de setul de Revendicări care reprezintă interesele tuturor angajaților din Sănătate, înaintat de Federația „Solidaritatea Sanitară”.
3. Este perioada în care se elaborează noua lege a salarizării, ceea ce se întâmplă acum influențând în mod decisiv ierarhiile salariale din noua lege.

Puteți remarca că una dintre revendicări se referă la intenția guvernanților ca în viitoare lege a salarizării să fie diminuate în mod considerabil unele drepturi salariale. Aveți mai jos una dintre încercările guvernanților:

Cum au făcut asta? Modificând forma proiectului de lege a salarizării pe care noi am propus-o și a fost negociată la Ministerul Sănătății, înainte de trimiterea acestuia către Ministerul Muncii.

De asemenea, este bine să aveți în vedere că participarea angajaților din sistemul public de sănătate la această acțiune constituie în ochii politicienilor și o formă de evaluare prealabilă a disponibilității de a continua acțiunile de protest, incluzând participarea la grevă.

Până acum Federația „Solidaritatea Sanitară” a desfășurat un amplu program de proteste pentru susținerea unui set de revendicări ce reprezintă interesele tuturor angajaților din Sănătate. Acest program a inclus următoarele acțiuni desfășurate deja:

• 23 mai demararea culegerii semnăturilor pentru grevă;
• 8 iunie: Mitingul și marșul Sănătății;
• 15 iunie: Pichetarea spitalelor la nivel național;
• 16 iunie: Demararea protestului Demisia medicilor din CIM-urile aferente gărzilor suplimentare (până acum 1369 de semnatari; acțiunea continuă);
• 29 iunie: Lansarea Protestului angajaților din Sănătate care asigură continuitatea serviciilor medicale/funcționării unității (până acum 6296 de semnatari; acțiunea continuă)

Puteți remarca faptul că suntem singura organizație sindicală care a organizat în această perioadă decisivă proteste de amploare, mobilizând toate resursele disponibile pentru apărarea intereselor angajaților din Sănătate.

Utilizând toate resursele pe are le are, Federația „Solidaritatea Sanitară” continuă programul de proteste, cu două categorii de acțiuni:

• Acțiunile care pot fi desfășurate de federație împreună cu sindicatele membre (și, mai ales, cu membrii de sindicat).
• Continuarea acțiunilor ce se desfășoară online;
• 06 iulie 2023: Pichetarea spitalelor la nivel național;
• 12 iulie 2023 –Mitingului național al angajaților din Sănătate;

Reușita acestor acțiuni depinde de nivelul de sprijin din partea angajaților din Sănătate. În consecință, vă așteptăm să participați la ele!

• Acțiunile ce pot fi decise și desfășurate doar de angajații din sănătate, Federația „Solidaritatea Sanitară” putând media organizarea lor:
• Greva de avertisment (stabilită în principiu pentru data de 19 iulie 2023).
• Greva generală (stabilită ca dată de începere pentru data de 27 iulie 2023).

Deși Guvernul încercă din răsputeri să blocheze posibilitatea de organizare a unei greve generale (principalul argument fiind cel că ea nu poate fi organizată fără participarea celei de-a doua organizații sindicale reprezentative), noi avem în continuare soluții pentru a desfășura o grevă legală. Însă, nici o soluție nu este posibilă fără a avea cel puțin jumătate din angajații din sănătate ca semnatari și participanți la greva generală. Cu alte cuvinte, Federația „Solidaritatea Sanitară” poate organiza o grevă generală, dacă cel puțin jumătate din angajații din Sănătate o decid, dar nu o poate organiza și desfășura dacă această condiție nu este îndeplinită. O grevă generală este făcută efectiv de angajați. Decizia vă aparține!

Dacă, din diferite motive, nu vă puteți asuma semnătura și participarea la o grevă generală, aveți totuși posibilitatea să susțineți programul de acțiuni anterior grevei, participând la protestele stabilite. S-ar putea să fie de înțeles absența dorinței de a participa la greva generală. Însă, doar mulțumirea față de situația actuală poate explica absența de la cel puțin una dintre formele de protest.

Vă recomandăm să vă mobilizați până nu este prea târziu!

Atenționare privitoare la semnăturile pentru grevă

Federația „Solidaritatea Sanitară” a oferit posibilitatea tuturor angajaților din sănătate să semneze pentru grevă, dacă doresc organizarea ei și participarea la ea. Modelul tabelelor de grevă este public, putând fi găsit aici.

În astfel de cazuri tabelele cu semnături de grevă trebuie transmise în original pe adresa Federației „Solidaritatea Sanitară” (București, Sector 3, Str. Lipscani nr. 53, etaj III. Cod poștal 030033;   mobil: 0737.028.094) până cel târziu pe data de 15.07.2023 (data de trimitere).

Comitetul Director

Beneficiile anunțate public pentru angajații din Sănătate, prin adoptarea OUG nr. 63/2023 sunt aproape inaplicabile sau duc la scăderea veniturilor salariale pentru unele categorii de angajați. Cea mai mare parte a angajaților din Sănătate se află într-una din următoarele situații:

• Nu vor putea beneficia de aceste drepturi deoarece unitatea depășește plafonul de 30% aferent sporurilor și indemnizațiilor (efectul creșterilor salariale fictive).
• Vor beneficia de aceste drepturi dar vor pierde alte drepturi salariale în schimb (în special din cauza reducerii sporurilor pentru condițiile de muncă) (efectul creșterilor salariale aparente).
• Sau vor beneficia de aceste drepturi dar în condițiile în care vor scădea veniturile salariale ale altor categorii de angajați (efectul transferului unor părți din venitul salarial de la un angajat la altul)

În condițiile în care ar deveni aplicabilă (printr-o  modificare de exceptarea a indemnizațiilor de la limita de 30%) ordonanța adoptată săptămâna trecută instituie înlocuirea unei categorii de sporuri cuantificate procentual, a căror valoare în bani se stabilește prin raportarea la salariul de bază, cu indemnizații în sumă fixă, stabilite în mod egal pentru toate categoriile de angajați cu același program de lucru. Adică, este vizibilă încercarea de a trece la „sporuri” (indemnizații) în sumă fixă, egale pentru toți salariații, egalizare făcută în jos, determinând pierderi ale veniturilor salariale în noua lege a salarizării (unii dintre ei pierzând deja odată cu aplicarea OUG nr. 63/2023).

Suplimentar, această ordonanță instituie o nouă regulă: ”dacă muncești mai mult, ești plătit mai puțin”. Este vorba despre:

1. modalitatea în care sunt plătite zilele nelucrătoare pentru personalul care asigură continuitatea serviciilor medicale (asistente medicale, infirmiere …):

– 59 lei net în plus pentru o zi lucrată;

– maxim 177 lei net în plus, pentru 3 zile lucrate. Pentru tot ceea ce depășește 3 zile lucrate de un angajat într-o lună, în zilele libere, acesta nu va primi nicio majorare.

2. modalitatea în care sunt plătite gărzile suplimentare:

– 293 lei net în plus pentru o gardă;

– 586 lei net în plus pentru 2 gărzi. Pentru tot ceea ce depășește aceste două gărzi medicii nu vor primi niciun leu în plus. 

1. Acordarea tuturor drepturilor prevăzute de actuala lege a salarizării:
   • Acordarea salariului de bază la nivelul anului 2022 pentru toți angajații din sănătate, inclusiv pentru CIM-urile aferente gărzilor suplimentare.
   • Raportarea sporurilor pentru condițiile de muncă la salariile de bază pentru personalul auxiliar sanitar (infirmiere, îngrijitoare, brancardieri), TESA și muncitori sanitari.
   • Raportarea sporurilor de tură și pentru lucrul în zilele libere legale la salariile de bază în plată pentru toate categoriile de personal.
   • Plata gărzilor medicilor cu tariful orar al normei de bază.
2. Adoptarea proiectului de lege a salarizării (partea pentru sănătate) negociat cu Ministerul Sănătății (în forma stabilită cu partenerii sociali) și aplicarea acestuia prin acordarea a cel puțin 50% din diferența dintre salariile de bază actuale și cele prevăzute în proiectul de lege.
3. Acceptarea propunerilor Federației „Solidaritatea Sanitară” la Contractul colectiv de muncă la nivel de sector, rămase în divergență, încheierea și înregistrarea acestui contact colectiv de muncă.
4. Actualizarea valorii indemnizației de hrană luând ca referință salariul minim în plată și scoaterea ei din calculul limitei aplicabile sporurilor.
5. Deblocarea posturilor în sistemul public de sănătate
6. Creșterea ponderii a cheltuielilor pentru sănătate în PIB la nivelul mediei UE.
7. Aplicarea măsurilor de reformă a sistemului sanitar propuse de Federația „Solidaritatea Sanitară”, menite să crească calitatea vieții profesionale a angajaților și calitatea serviciilor medicale, acestea incluzând:
   • Înlocuirea sistemului malpraxis cu despăgubirea pacienților pentru prejudicii
   • Echivalarea competențelor asistentelor medicale absolvente de postliceală
   • Introducerea sistemului de monitorizare a bolilor profesionale.
8. Reglementarea adecvată a timpului de muncă al angajaților din sănătate și acordarea drepturilor aferente activităților aferente, respectiv:
   • Recunoașterea timpului de muncă suplimentar desfășurat în cadrului schimburilor de tură
   • Recunoașterea îndeplinirii anticipate a stagiului complet de cotizare pentru angajații cu mai multe CIM-uri.
9. Finanțarea formării profesionale continue a profesioniștilor din sănă
10. Eliminarea dialogului social preferențial și a discriminării angajaților din Sănătate în privința dreptului de a iniția un conflict colectiv de muncă pentru drepturi de natură salarială.